Chỉ số niềm tin của người lao động vào tầm nhìn và chiến lược của công ty vẫn tăng lên đáng kể, nhưng “chỉ số stress” của họ cũng đang rất cao, cảnh báo nhiều hệ lụy khó lường.

Hôm nay, 60 doanh nhân Việt Nam tiêu biểu năm 2022 sẽ được vinh danh, cùng với đó sẽ là 60 câu chuyện truyền cảm hứng về đạo đức và văn hóa kinh doanh.

Văn hóa dân tộc có vai trò và ý nghĩa rất lớn đến sự phát triển của một công ty, ngay cả công ty ấy “go global” (tiến ra toàn cầu).

Nhiều công ty hiện nay luôn muốn học theo cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp của những tượng đài lớn đi trước, nhưng đa phần đều thất bại.

CCO Đỗ Quỳnh Trang cùng cộng sự của mình tại Công ty Cổ phẩn Sáng kiến Giáo dục toàn cầu (GEIN) đã lập nhóm cộng đồng “Phụ nữ khởi nghiệp - Tự chủ tài chính”.

Bản sắc văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình mà nhiều tập đoàn lớn trên thế giới đầu tư. Đây cũng là chìa khóa để các doanh nghiệp giữ chân và thu hút nhân tài.

Tham gia sâu hơn, hiệu quả hơn vào quá trình xây dựng pháp luật, chính sách, cải thiện môi trường kinh doanh là 1 trong các nhiệm vụ trọng tâm của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).

Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đề nghị các cơ quan, đơn vị, quan tâm xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân, để tạo “nếp văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân Thăng Long”.

Huawei cam kết đóng góp cho ngành công nghiệp ICT như một đối tác bản địa và là nhà đầu tư bằng cách cộng tác với các nhà cung cấp và đối tác địa phương.

Nhà sáng lập không chỉ là tác giả của văn hóa doanh nghiệp, mà còn cần trở thành tấm gương để nhân viên nhìn và noi theo.